16PF Questionnaire Dijelaskan

[ad_1]

Enam belas Personality Factor Questionnaire (16PF) adalah ukuran menyeluruh dari kepribadian normal-range. Dikembangkan oleh Raymond Cattell, 16PF awalnya diterbitkan pada tahun 1949 dan merupakan kuesioner untuk penilaian penilaian kepribadian tidak kurang dari 16 karakter temperamen.

Skala 16PF yang dibangun Cattell mengevaluasi preferensi kepribadian seseorang dalam berpikir, memahami, dan berperilaku dari waktu ke waktu dan dalam situasi yang berbeda. Ciri-ciri karakter ini disaksikan melalui pandangan mental individu, pilihan, kebiasaan, dan reaksi emosional. Ciri-ciri ini mungkin disebabkan oleh disposisi kita, atau dipelajari dari waktu ke waktu dari pengalaman. Sifat mungkin impulsif karena alasan-alasan defensif, atau mereka mungkin berasal dari kebiasaan atau dari operasi otonom. Karena prevalensi mereka, sifat-sifat ini dapat berdampak secara harfiah setiap aspek tentang bagaimana kinerja dan fungsi seseorang di dunia.

Kuesioner 16PF memiliki sejarah panjang penelitian empiris dan tertanam dalam teori yang mengakar tentang perbedaan individu.

Cattell mengembangkan struktur kepribadian multi-level, hierarkis. Pengukuran global orde kedua mendeskripsikan kepribadian pada level konseptual yang lebih luas, sedangkan faktor utama yang lebih spesifik mengungkapkan detail halus dan nuansa yang membuat setiap orang unik. Ini membuat faktor utama lebih kuat dalam mengantisipasi perilaku nyata.

16 Skala Utama ditunjukkan di bawah ini dengan ilustrasi klasifikasi yang terkait dengannya. Karena tes 16PF telah ada sejak tahun 1940, ada banyak revisi, yang menjelaskan urutan pengkodean huruf ganjil untuk setiap skala:

• Kehangatan (A) – jauh vs hangat

• Penalaran (B) – kurang cerdas vs lebih cerdas

• Emotional Stability (C) – reaktif secara emosional vs stabil secara emosional

• Dominasi (E) – tangguhan vs kuat

• Keaktifan (F) – serius vs antusias

• Aturan-Kesadaran (G) – bijaksana vs moralistik

• Social Boldness (H) – pemalu vs berkulit tebal

• Sensitivitas (I) – mandiri vs intuitif

• Kewaspadaan (L) – percaya vs mencurigakan

• Abstractedness (M) – praktis vs imajinatif

• Privateness (N) – genuine vs discreet

• Apprehension (O) – percaya diri vs khawatir

• Keterbukaan terhadap Perubahan (Q1) – konservatif vs liberal

• Kemandirian (Q2) – afiliatif vs soliter

• Perfeksionisme (Q3) – toleransi gangguan vs terorganisir

• Ketegangan (Q4) – santai vs tidak sabar

Model 16PF5 mengumpulkan 16 Faktor bersama menjadi 5 tema komposit. dikenal sebagai faktor 'Lima Besar', yang juga disebut sebagai faktor 'Lima Global'. Dengan menggabungkan 16 faktor ke dalam 5 faktor, kita dapat mencapai pemahaman yang lebih tajam dari kepribadian yang mendasarinya. Dengan melihat 16 faktor yang mendukung model 16PF5 adalah mungkin untuk masuk jauh ke dalam faktor-faktor terkait untuk melihat apa bagian dari kepribadian mereka yang mendorong perilaku.

Lima faktor Global dijelaskan di bawah ini, dengan ilustrasi deskriptor yang terkait dengannya.

• Ekstraversi – introvert, dihambat secara sosial vs ekstrover, partisipatif sosial

• Kecemasan Neurotisisme – kecemasan rendah, tidak terganggu vs mudah khawatir dan umumnya tegang

• Ketuh-pikiranan – reseptif, berpikiran terbuka, intuitif vs berpikiran tegar, tegas, tidak empatik

• Kemandirian – akomodatif, menyenangkan, tanpa pamrih vs mandiri, persuasif, disengaja

• Kontrol Diri – berpikiran bebas, impulsif vs terstruktur, terhambat

Karena tes 16PF telah digunakan selama beberapa dekade, itu adalah sistem yang paling banyak digunakan untuk mengkategorikan dan menjelaskan kepribadian. Pendekatan Meredith Belbin dan memeriksa instrumen untuk menjelaskan peran tim menggunakan model Cattell 16PF. Teori kepribadian di balik 16PF berbeda dengan di balik Indikator Tipe Myers-Briggs.

Tes 16PF membutuhkan waktu antara 25 – 35 menit untuk menyelesaikan dan dapat dilakukan secara online.

Hasil tes 16PF diberikan melalui laporan interpretatif atau melalui laporan perkembangan pekerjaan. Laporan pengembangan karier sangat bermanfaat jika prioritas utama Anda adalah mencari atau menggeser karier Anda. Umpan balik dari laporan harus dilakukan melalui konsultasi dan verifikasi orang-ke-orang oleh praktisi yang berkualifikasi.

[ad_2]